WOMEN’S AGE POTENCIAL DE LA MUJER EN EL EMPRENDIMIENTO TECNOLÓGICO

La iniciativa Women’s Age, cumple dos años de fomentar el éxito de las startups mediante la diversidad entre los equipos directivos.
El porcentaje de empresas fallidas es 14% más bajo si las compañías cuentan con liderazgo femenino.
Reino Unido es el líder en startups invertidas que cuentan con mujeres dentro de su comité de dirección, con un 26% del total.

Hace 2 años, Telefónica Open Future_ puso en marcha Women´s Age, una iniciativa con la que se busca impulsar la presencia femenina en el ecosistema de emprendimiento digital o tecnológico por medio de diversas líneas de actuación. Desde entonces, se monitoriza la evolución de la presencia femenina en los equipos directivos de las 785 startups actualmente invertidas por Wayra, Amérigo o Telefónica Venture_.
“Nos planteamos por primera vez cuál es la aportación concreta de la mujer al emprendimiento tecnológico. En ese momento quisimos cuantificar cuántas startups de nuestra red tenían como CEO a una mujer, o cuántas de estas formaban parte de su equipo fundador. Nuestra sorpresa fue que, en tres mercados como el estadounidense, el latinoamericano y el europeo, el ratio de CEO mujeres era inferior al 5%, y que, en el caso de startups con presencia femenina en el comité de dirección, este ratio estaba por debajo del 20%. Esta situación nos pareció grave tanto a nivel social como para la propia salud de nuestro ecosistema, y decidimos tomar medidas”, destaca Blanca Drake, responsable de Women´s Age.
Al día de hoy, según el nuevo análisis realizado se puede concluir que:
Las empresas que mayor diversidad muestran entre sus equipos de dirección son más exitosas que las que carecen de esta diversidad. Mientras que en la cartera global, el porcentaje de startups fallidas es del 28%, entre las compañías que cuentan con liderazgo femenino ese porcentaje se reduce al 14%.
El emprendimiento femenino sigue siendo muy inferior al masculino en todos los países con presencia de Open Future_: un 12% de las startups analizadas tienen a una mujer como CEO o como fundadora.

Si tenemos en cuenta a las startups que tienen una mujer directiva (CEO, CTO, CFO…), el porcentaje se incrementa hasta un 20,13%.
Hasta octubre de 2017, Open Future_ ha invertido 56,8 millones de euros en startups lideradas por mujeres. Esta cantidad representa el 35% del total invertido.
Por regiones, se ha experimentado en estos dos años un aumento en la inversión en emprendimiento femenino procedente de Latino América, donde se ha pasado de los dos millones en 2016 a más de 14,5 millones en 2017. De esta cifra, destaca el incremento en la inversión en Brasil (de 350.000 € a 10.000.000 €).
Reino Unido sigue siendo líder en términos absolutos de número de startups invertidas que cuentan con mujeres líderes, con un 26% del total de la cartera británica.
Con el fin de mejorar estos resultados, desde Women´s Age se trabaja en propuestas concretas que fomentan el interés de las niñas en carreras técnicas y de ciencias (‘Girl in Tech’ o ‘Stem Talent Girl’); se impulsan vocaciones en el ámbito universitario; en planes de formación entre mujeres sobre cuestiones de liderazgo y destrezas digitales y, además, se apoya a mujeres que ya han emprendido, dando visibilidad a su trabajo, haciendo networking y ayudándolas en aquellas áreas donde necesitan más refuerzo.
El objetivo final de todas estas actividades y acciones es, como afirma Blanca Drake, “trabajar para que la sociedad y el ecosistema emprendedor sean cada vez más diversos, ya que esa diversidad, la pluralidad de perspectivas, puntos de vista, es un factor fundamental en el buen desarrollo de todo proyecto”.