52% de las mamás cuentan con Super Habilidades. REGUS
Hoy en día las mamás representan un gran porcentaje de la fuerza laboral en México y la mayoría cumple una duplicidad de roles, ser mamá y profesionista a la vez. Y es que de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en 2017 la proporción de mamás en el mundo laboral llegó a un 42 por ciento. Sin embargo, ¿todas las empresas siguen dispuestas a contratar a más madres profesionistas?
Dentro de los esfuerzos que se hacen hoy en día por obtener la igualdad de oportunidades laborales para las mujeres que son mamás en nuestro país y en el mundo; Regus – proveedor global de espacios flexibles de trabajo, cuestionó a 400 empresarios mexicanos con la intención de conocer sus mejores prácticas para mantener dentro de sus filas al talento que es considerado como único y valioso, descubriendo que:
- Mayor Confianza
El 41% de las empresas que operan en México tienen la intención de emplear a más mamás, debido a que cada vez más empresarios (51%), buscan tener en su fuerza laboral a dicho talento, ya que lo consideran mucho más confiable que cualquier otro colaborador.
- Habilidades Superiores
La mayoría de los empresarios en nuestros días, valoran mucho más a las madres que regresan a trabajar bajo un esquema flexible de trabajo. Debido a que el 52% percibe que cuentan habilidades superiores, las cuales son difíciles de encontrar en el mercado actual.
- Flexibilidad laboral
La aplicación de prácticas de trabajo flexible como la descentralización del lugar de trabajo y tener horarios flexibles, otorgan a las empresas las alternativas para retener a uno de sus capitales más valiosos. Por lo que el 54% de las compañías en el país, brindan a las mujeres que son madres, la opción de trabajar desde un espacio de trabajo cercano a sus hogares.
“Dichas practicas flexibles de trabajo son clave para ayudar a más madres profesionistas a su impulso laboral. Es de gran importancia que las empresas y sus directivos aborden el cómo adaptarse aopciones laborales flexibles que satisfagan las necesidades de la madre trabajadora, tanto en su vida personal como laboral”, afirma Mónica Sansores – directora de Regus en México.
