El CEO de Kronos Aron Ain, presenta el libro “WorkInspired: Cómo construir una organización donde todos amen trabajar”

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Imagina una empresa donde a todos les guste trabajar. Donde los empleados se sientan verdaderamente cuidados, respetados y con energía. Piensa en el impacto que esto tendría en el reclutamiento, la retención, la satisfacción del cliente, la innovación y el rendimiento general de la empresa. Con WorkInspired: Cómo construir una organización donde todos amen trabajar , publicado por McGraw-Hill, Aron Ain, CEO de Kronos Incorporated , detalla la creación de la galardonada cultura corporativa de Kronos, y establece los principios que pueden usar los gerentes y ejecutivos de todo el mundo para crear un fuerza laboral feliz e inspirada.

Hechos
• Como uno de los principales CEO´s multipremiados por Glassdoor Ain sostiene que existe un vínculo directo entre el compromiso de los empleados, la satisfacción del cliente y el éxito empresarial – y tiene pruebas. Desde que se convirtió en CEO de Kronos en 2005, Ain y su equipo se han centrado en el compromiso de los empleados como una estrategia de crecimiento al invertir en los Kronites (colaboradores de Kronos) para crear un lugar donde los empleados realmente amen trabajar. El resultado: los puntajes de compromiso de los empleados de Kronos en todo el mundo aumentaron del 60 a 87%, mientras que los ingresos casi se triplicaron a $ 1.4 mil millones de dólares.
• En sencillos capítulos que pueden leerse individualmente o en grupo, Ain describe su filosofía acerca de cómo tratar bien a las personas y crear un lugar de trabajo en el que prosperen, para obtener resultados empresariales superiores para los clientes, los accionistas y la empresa en general.
• Llevando a los líderes hacia el interior de la cultura corporativa de Kronos, Workinspired revela las mejores prácticas que le han hecho ganar distinciones en listas tan codiciadas como los 100 Mejores Lugares para Trabajar de Glassdoor, las 100 Mejores Compañías para Trabajar de Fortune, los Mejores Empleadores de Forbes en Estados Unidos y numerosas listas de Great Place to Work en países de todo el mundo en donde opera Kronos, incluido el 2° lugar de su categoría, en la subsidiaria de México.
• Los promotores de WorkInspired incluyen más de 30 periodistas, ejecutivos, académicos y funcionarios gubernamentales altamente respetados, tales como: Adam Bryant, creador de la serie “Corner Office” del New York Times sobre liderazgo, y el Director Gerente, Merryck & Co .; Shira Goodman, ex directora general de Staples; Eric Holcomb, gobernador de Indiana; Robert Kraft, Presidente y CEO de The Kraft Group; Steve Pagliuca, co-presidente de Bain Capital y socio gerente y co-propietario de Boston Celtics; Deval Patrick, director gerente de Bain Capital y ex gobernador de Massachusetts; Robert L. Reynolds, presidente y director ejecutivo de Putnam Investments y Great-West Financial; Len Schlesinger, profesor de la Fundación Baker, Harvard Business School, y presidente emérito, Babson College; Stephen A. Schwarzman, presidente, director ejecutivo y co-fundador de Blackstone; Kevin Tabb, director ejecutivo del Centro Médico Beth Israel Deaconess; y David Wippman, Presidente, Hamilton College.
• Los capítulos de WorkInspired que llevan a los lectores a un viaje dentro de la cultura de Kronos, incluyen:

• Conviértete en un “Un-leader”
• “Sobrecomunica”
• Confía en ellos (una y otra vez)
• Responsabiliza a los gerentes
• Se serio en cuanto a la estrategia
• Diviértete
• Sorpréndelos con amabilidad
• Garantiza la seguridad para tu equipo
• Devuelve a los empleados su tiempo
• Acepta a los empleados “boomerang”
• Celebra para motivar
• Respeta la cultura de cada persona
• Ponte en la quiebra
• Empodera a la próxima generación
• Desde que se convirtió en CEO de Kronos en 2005, después de haber pasado toda su carrera en la empresa, Ain se ha centrado en el compromiso de los empleados como una estrategia de crecimiento, invirtiendo en los Kronites para crear un lugar donde los empleados realmente amen trabajar.

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