Unilever se ubica por cuarto a\u00f1o consecutivo a la cabeza de la encuesta \u201cLa Empresa de los Sue\u00f1os de los J\u00f3venes 2012\u201d, seg\u00fan el reporte elaborado por la consultora especializada en reclutamiento y selecci\u00f3n de ejecutivos, C\u00eda. de Talentos. <\/p>\n
De acuerdo el ranking presentado, Unilever es considerada por los j\u00f3venes como la n\u00famero uno dentro de las 10 firmas m\u00e1s destacadas y reconocidas por su cultura laboral, la excelente imagen que da al mercado y sobre todo por las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece tanto en M\u00e9xico como en el extranjero. <\/p>\n
La consultora encuest\u00f3 en M\u00e9xico alrededor de 4 mil j\u00f3venes para conocer sus opiniones sobre el mercado laboral con el objetivo de saber cu\u00e1les son las compa\u00f1\u00edas consideradas como “so\u00f1adas”, entre las que se encuentran: Unilever, Coca Cola, Google, P&G, Nestl\u00e9, Pemex, Coca Cola Femsa, Disney, Lorea\u00b4l M\u00e9xico, Apple, Bimbo y Grupo Modelo. <\/p>\n
Ivette Calvet, socia directora de C\u00eda. de Talentos M\u00e9xico explic\u00f3 que con este ejercicio se pretende identificar, entender y acompa\u00f1ar los deseos y comportamientos de los j\u00f3venes en relaci\u00f3n al mercado laboral y al ambiente corporativo. Detall\u00f3 que la iniciativa busca estrechar el espacio existente entre las aspiraciones de los j\u00f3venes y lo que el mercado laboral ofrece pero tambi\u00e9n espera en t\u00e9rminos de formaci\u00f3n y postura profesional.<\/p>\n
Por su parte, Raquel Su\u00e1rez y Paola Carranco, Directoras de Recursos Humanos de Unilever de M\u00e9xico, se\u00f1alan que el ser seleccionados por los j\u00f3venes como la \u201cEmpresa de sus Sue\u00f1os\u201d, los motiva a seguir detectando las necesidades de los j\u00f3venes dentro del \u00e1mbito empresarial y as\u00ed poder ofrecer las mejores opciones para su desarrollo empresarial a trav\u00e9s de esquemas de trabajo flexibles que contribuyan al equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y que al mismo tiempo permiten atraer y retener al talento mexicano. <\/p>\n
Asimismo, el compromiso de Unilever con el crecimiento sustentable a largo plazo, su responsabilidad corporativa y los programas de diversidad con los que cuentan, han posicionado a la empresa como el empleador preferido en diferentes partes del mundo. <\/p>\n
Iniciativas como Agile Working o trabajo \u00e1gil, que les permiten trabajar desde cualquier lugar aprovechando las ventajas de las nuevas tecnolog\u00edas; incrementar su vitalidad y maximizar la productividad. A trav\u00e9s de Job Sharing o trabajo compartido, tambi\u00e9n la empresa ha logrado excelentes resultados al permitir que dos personas compartan un mismo puesto, dando la oportunidad a los empleados de tener tiempo libre para realizar actividades familiares o personales. <\/p>\n
La encuesta se realiz\u00f3 entre marzo y mayo del 2012 con j\u00f3venes de universidades p\u00fablicas y privadas cuyas edades oscilan entre los 17 y 26 a\u00f1os. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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