Día Internacional de la Mujer: UBS publica informe oficial e iniciativas con enfoque de género

* En un nuevo informe oficial denominado Enfoque de Género, la Dirección General de Inversiones del Área de Gestión Patrimonial (Wealth Management) de UBS explora la manera en que las personas adineradas pueden contribuir con el quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ONU ODS 5) – para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas.

* El informe muestra que el ODS 5 podría beneficiarse en forma significativa del apoyo privado, que incluye iniciativas de políticas, negocios, educación y establecimiento de contactos (networking), así como inversión y filantropía con enfoque de género.

* Con el fin de apoyar las recomendaciones del informe, UBS se ha asociado con ONU Mujeres, al integrar un Memorándum de Entendimiento para crear un Instituto de Inversión con Enfoque de Género.

* UBS continuará brindando apoyo específico al ODS 5 y a las clientas mediante iniciativas tales como UBS Unique, el Simposio de Mujeres de UBS, Visionarios Globales UBS, y la Fundación Optimus de UBS, que colaboraron en el informe oficial.

Ciudad de México a 7 de marzo de 2017 – Esta mañana, la Dirección General de Inversiones del Área de Gestión Patrimonial (CIO UBS Wealth Management) de UBS publicó un informe oficial titulado Enfoque de Género’, previo al Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo. El informe recomienda formas en las que las personas adineradas pueden participar en el ONU ODS 5 – para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas.

La publicación se deriva del informe oficial y los compromisos comerciales relacionados de UBS que se anunciaron en la Asamblea Anual de 2017 del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés). El informe de UBS en el WEF examinó la manera de movilizar la riqueza privada para ayudar a cumplir con la agenda general del ODS de la ONU. Enfoque de Género’ muestra que el ODS 5 podría beneficiarse en gran medida del apoyo privado, en especial en las áreas de políticas, negocios, educación y establecimiento de contactos (networking), así como inversión y filantropía con enfoque de género.

Las mujeres aún gozan únicamente del 59% de las oportunidades y las tasas de participación económicas que sus contrapartes masculinos disfrutan a nivel mundial, de acuerdo con el WEF. Las protecciones legales para las mujeres también se encuentran poco desarrolladas.

El ODS 5 ha recibido relativamente poco financiamiento hasta ahora, o solamente el 2.6% de las donaciones para causas relacionadas con el ODS. Dentro del patrimonio privado, una de las causas podría ser que únicamente el 2% de los gestores patrimoniales prestan servicios a las mujeres y las tratan como un grupo distinto con intereses específicos, de acuerdo con un análisis realizado por UBS Unique y BCG.

‘Enfoque de Género’ pone especial énfasis en tres áreas clave que tienen una importancia casi universal para las vidas profesionales y personales de las mujeres: mejorar las disposiciones relativas a la maternidad, aliviar la carga del trabajo doméstico no pagado, y aumentar la participación en educación en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).

UBS y ONU ODS 5

Previo al Día Internacional de la Mujer, UBS ha asumido los siguientes compromisos con el ODS 5:

* Con el fin de apoyar las recomendaciones del informe, el día de hoy, UBS anuncia una asociación con ONU Mujeres, al integrar un Memorándum de Entendimiento para crear un Instituto de Inversión con Enfoque de Género. Las inversiones con enfoque de género incluyen factores relacionados con el ODS 5 en su toma de decisiones, con miras a generar atractivos rendimientos. Asimismo, UBS reitera su compromiso de ayudar a lanzar Align17, una plataforma de inversión y filantropía enfocada en las brechas de financiamiento para todos los ODS, incluyendo el ODS 5. La Fundación Gates, la Plataforma Filantrópica para los ODS y PwC han expresado su interés en colaborar con Align17.

* Además, UBS potenciará sus iniciativas existentes para movilizar la riqueza con enfoque de género, incluyendo: UBS Unique, un nuevo programa diseñado para mejorar los resultados financieros para las mujeres y las clientas privadas; el Simposio de Mujeres de UBS, un foro para clientas privadas; Visionarios Globales UBS, una red que vincula a clientes con innovadores a nivel mundial en áreas relacionadas con ODS; y la Fundación Optimus de UBS, que ha resumido su enfoque al ODS 5 en una sección especial de ‘Enfoque de Género’.

Sabine Keller-Busse, Titular Grupal de Recursos Humanos en UBS, afirmó: “Especialmente las empresas internacionales tienen el poder y los recursos para fomentar la igualdad de género dentro de sus negocios. En UBS tomamos esto en serio, no sólo debido a que es lo que debe hacerse, sino principalmente porque contar con una fuerza de trabajo diversa e incluyente nos ayuda a lograr nuestra estrategia comercial – es una fuerza competitiva”.

Mark Haefele, Director de Inversiones (CIO, por sus siglas en inglés) Global en Gestión Patrimonial (Wealth Management) de UBS y Gestión Patrimonial para América (Wealth Management Americas) de UBS, indicó: “Algunos de los obstáculos más significativos para la igualdad y empoderamiento femeninos son impulsados por regulaciones o políticas. Como parte de nuestro enfoque de género, alentamos a los inversionistas y filántropos para asociarse con formuladores de políticas públicas y otros participantes al hacer frente al ODS 5”.

Simon Smiles, CIO para Personas con Alta Riqueza Neta (Ultra High Net Worth) en Gestión Patrimonial (Wealth Management) de UBS y un Joven Líder Global del Foro Económico Mundial, manifestó: “Los clientes más ricos de UBS se encuentran bien posicionados para enfrentar desafíos a largo plazo, tales como el ODS 5. Ellos pueden participar en inversiones y/o actividades

filantrópicas con impacto sobre desigualdad de género, así como utilizar su notable influencia para promover las causas relacionadas con el ODS 5 por medio de iniciativas de políticas, negocios y educación”.

Joelle Tanguy, Directora de la División de Asociaciones Estratégicas en ONU Mujeres, señaló: “Estamos encantados de que UBS se asocie con ONU Mujeres en una iniciativa contundente e innovadora para la inversión con enfoque de género y el aumento de los recursos para el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo”.

Para mayor información acerca del compromiso de UBS con las mujeres y la campaña promocional visite ubs.com/women

Acerca de UBS

UBS brinda asesoría y soluciones financieras a clientes adinerados, institucionales y corporativos en todo el mundo, así como a clientes privados en Suiza. La estructura operativa del Grupo se compone de nuestro Centro Corporativo y cinco divisiones comerciales: Gestión Patrimonial (Wealth Management), Gestión Patrimonial para América (Wealth Management Americas), Banca Personal y Corporativa (Personal & Corporate Banking), Gestión de Activos (Asset Management) y Banca de Inversión (Investment Bank). La estrategia de UBS se basa en las fortalezas de todos sus negocios y centra sus esfuerzos en áreas en las que sobresale, al mismo tiempo que intenta aprovechar los atractivos prospectos de crecimiento en los negocios y regiones en los que opera, con el fin de generar rendimientos atractivos y sostenibles para sus accionistas. Todos sus negocios utilizan el capital en forma eficiente y se benefician de una sólida posición competitiva en los mercados a los que están dirigidos.

Nuestra fuerza de trabajo global ya es diversa en muchos aspectos y consideramos que ello constituye una capacidad competitiva. Estamos comprometidos a aumentar aún más la diversidad y garantizar un lugar de trabajo incluyente, debido a que ambos resultan fundamentales para lograr nuestros objetivos. Aspiramos a aumentar la tasa de mujeres en roles de alta gerencia a un tercio. En línea con lo anterior, en 2016, lanzamos exitosamente un programa de regreso a la carrera profesional para apoyar la reintegración de las mujeres que han hecho una pausa más larga en sus carreras.

Contar con una fuerza de trabajo global con una amplia diversidad de edad, género, antecedentes, experiencia, estudios y otros factores ayuda a UBS a lograr su estrategia comercial ahora y en el futuro, ya que UBS cree firmemente que: equipos diversos entienden y se relacionan de mejor manera con las necesidades de los clientes; un ambiente de trabajo incluyente atrae personas de gran calidad y ayuda a contratarlas a largo plazo; la diversidad de antecedentes, pensamientos, opiniones y experiencia impulsa una mejor toma de decisiones, innovación y liderazgo.